Responsabilidades Compartilhadas
CONDUTAS ESPERADAS
Papel da Empresa
- Prevenir: Manter e divulgar políticas claras de prevenção ao assédio.
- Incentivar: Fomentar um clima de cooperação e respeito mútuo.
- Monitorar: Avaliar continuamente as relações interpessoais para identificar riscos.
- Apoiar: Garantir canais de denúncia seguros e suporte às vítimas.
Papel do Colaborador
- Documentar: Registrar detalhadamente ocorrências (data, hora, local, testemunhas).
- Denunciar: Reportar imediatamente qualquer situação ao RH.
- Apoiar: Oferecer suporte a colegas vítimas e servir como testemunha.
- Respeitar: Tratar todos com dignidade, independente de hierarquia.
Gestores
LIDERANÇA ATIVA
"Líderes devem ser o exemplo de conduta ética. A omissão diante do assédio é uma forma de cumplicidade."
Exemplo
Estabelecer o padrão de comportamento esperado na equipe.
Vigilância
Estar atento a sinais de mudança de comportamento e conflitos.
Intervenção
Agir imediatamente ao identificar situações inadequadas.